9月11日，南京工程公司镇海基地二期现场迎来了一批特殊的“新员工”。13名正在该公司顶岗实习的学生，在储运分公司综合班组长杨向阳的带领下，认真学习项目建设相关情况。

这13名学生，来自南京工程公司与扬州工业职业技术学院、兰州石化职业技术大学的校企合作班。目前，共有43名学生在该公司进行为期10个月的顶岗实习。“这段时间的实习，让我对企业和岗位需求有了更直观的认识，我会继续努力，希望以后可以留在这里工作。”实习生王俊说。

今年以来，南京工程公司深化校企合作，与多个职业技术学院合作，探索定向人才培养、提前顶岗实习模式。3月，首个“南京工程班”应运而生，共招收43名学生。学生们通过集团公司统一招聘和实习考核后，将成为该公司员工。

该公司还积极参与课程设置，开设机械工程、电气仪表等对口课程，使公司发展需求与职业教育资源相融互促，形成良好的人才成长机制，为持续引进对口的技能人才提前做足准备。

“目前，公司对人才的需求持续增长。通过校企合作提前储备培养应用型人才，可以降低企业人才流失率和招聘成本，也让更多优秀的学生实现毕业和工作无缝对接。”在该公司人力资源部负责人陈云祥看来，顶岗实习培养将人才招聘工作端口前移，是实现企业、高校和学生三方共赢的有效手段。

该公司还积极探索“一带一路”新型学徒制，通过校企合作共同设计课程，专家、技术人才参与授课，到国内项目实习等措施，为海外项目储备国际人才。9月5日，首批12名来自“一带一路”沿线国家的大专（高职）留学生成功通过面试，正式开展为期两年的专班学习。（本报记者 李 舒）