中国石化秉持“人才国际化、用工本地化”的原则，遵守当地政府人才政策，持续优化海外用工体系，不断提高本地化员工比例，保障员工合法权益，加强员工健康管理，培养员工成长成才，创造良好用工氛围。研究形成以《关于加强国际化人才队伍建设的实施意见》为统领，以《国际化人才优化配置及引进管理办法》《国际化人才培养管理办法》《国际化人才职业发展管理办法》为支点的“1+3”国际化人才制度体系。建设国际化人才库，组织专业人才培训和专题培训，持续抓好国际化经营战略预备队训练营。加大海外劳动关系管理制度化、规范化推进力度，注重当地员工能力素质培养，加强当地员工技能培训，努力实现海外业务增长和本地人才发展共赢。充分尊重经营地文化与风俗习惯，举办形式多样的文化活动，促进多元文化融合，增强员工凝聚力。

案 例

“一带一路”研学订单班助力沙特籍人才培养

2023年10月，中国石化南京工程公司首批沙特籍20名员工赴华研学订单班在南京正式开班。此次研学订单班采用集中国内院校和企业优质培训资源的联合模式，通过理论学习、现场实操、团队建设和情景实践等多维度形式，全面涵盖中国传统文化、语言知识、行业知识和企业文化等多方面内容。

多年来，南京工程公司在沙特不断拓展岗位聘用范围，优先为当地员工提供就业岗位和培训机会，安全管理、综合行政、技术质量等岗位沙特籍雇员超过60%。除委托当地培训机构开展员工培训外，积极开展沙特籍员工的现场培训，努力为员工创造鼓励终身学习和长远发展的工作环境。南京工程公司中东公司荣获“2023年度沙特籍劳动力发展奖”，是唯一一家获此殊荣的中资企业。

打造国际化人才队伍，织密员工关爱服务网

中国石化炼化工程集团五建公司新加坡炼化一体化工程项目部积极践行“共商共建共享”的“一带一路”精神，从印度、孟加拉国、越南、菲律宾等“一带一路”共建国家招聘员工。截至目前，项目部外籍员工总数比例达65%。2023年9月，项目部举办“中外师徒结对”签约仪式，15名中国籍师傅与外籍徒弟签约结对，将在专业技术、发展方向和文化融合等方面助力外籍员工快速成长。此外，项目部开展打造中国石化“外籍代言人”活动，培养忠于石化事业的优秀外籍员工，讲述优秀外籍员工的成长故事；开展“中外员工一家亲”共度中国节日系列活动，做好文化融合赋能项目建设。

中国石化联合孔子学院在厄瓜多尔开展汉语培训

长期以来，中国石化国际石油工程公司厄瓜多尔公司十分重视员工成长和跨文化融合，在鼓励中方员工学习当地语言、了解当地文化、融入当地的同时，积极为外籍员工提供平台和机会，学习汉语、了解中国文化，促进中外文化交流互鉴。

2023年4月，国际石油工程公司厄瓜多尔公司联合中国石油大学（北京）、厄瓜多尔基多孔子学院和厄瓜多尔圣弗朗西斯科大学，共同举办汉语培训班线上开班仪式。该培训班旨在帮助国际石油工程公司厄瓜多尔公司外籍员工提升汉语水平、体验中国文化，促进中外文化融合和企业发展。培训班开设有初级汉语、科技汉语和中国文化体验课等课程，在每周四和每周日晚，由专业的中文教学团队对公司厄籍员工开展为期三个多月的线上汉语培训。​​​​​​