“被评为优秀外籍员工我感到既意外又开心！”近日，中原石油工程科威特公司SP-985队孟加拉国籍员工乌丁·木拉在井队搬迁空余时间，收到了公司授予的“优秀外籍员工”荣誉证书和奖品，周围的中外同事纷纷投来赞许的目光，为他鼓掌。

“从‘洋打工人’转型成‘洋骨干’‘洋劳模’，我们努力把外籍员工打造成石油工程海外项目的特色和亮点。”中原石油工程公司特聘高级专家易华说。

日前，该公司对500余名外籍员工进行测评，共评选出38名优秀外籍雇员并进行表彰。该公司注重外籍雇员的选拔、培养和晋升工作，畅通外籍雇员成长通道，提高外籍员工用工效能，推动海外项目高质量发展。

让外籍员工成为井队骨干

“我们从印度、巴基斯坦等第三国招聘有工作经验、履职能力强的新员工，加入中国石化队伍。”主管外籍员工工作的张亚伟介绍，该公司在外籍人才聘用上不拘一格、大胆创新，跳出市场局限、拓宽选聘通道，加大外籍优秀人才的引进力度，为海外项目的高质量发展充实力量。

该公司每月通过专业培训机构在安全环保、业务技能、安全意识等方面为外籍员工“加餐加料”。井队安排班组中方司钻、副司钻教授“洋徒弟”，开展定向选拔和订单式人才培养。经过精心选拔和悉心培养，一大批优秀外籍人才走上了班组重要岗位。

“我们来自中国石化，代表中国石化”

“中国师傅传授我们‘特别能战斗，特别能担当，特别能超越’的工作精神，我们也把这种精神运用在工作中。”该公司SP-901队孟加拉国籍雇员索黑尔说。

该队外籍员工占比约60%，井架工、泥浆工、钻工均由外籍员工担任。今年8月，该队收到了来自科威特石油公司副总裁的表扬信，表扬该队员工积极参与当地油气泄漏的抢险救援行动，不仅临危不惧、奋不顾身，而且展示了“刀尖上跳舞”的高超技能，最终成功战胜险情。

“我们来自中国石化，代表中国石化，为了中国石化。”该公司SP-924队印度籍钻工那弗拉斯在甲方组织的登高安全竞赛中夺冠，在颁奖时发表感言。

近日，甲方面向50支不同国家的石油工程队伍开展登高安全竞赛，SP-924队选派的埃及籍井架工莫哈默德·阿里和印度籍钻工那弗拉，在问题抢答、安全带穿戴、高空作业安全、高空应急救援等知识竞赛环节反应迅速、回答准确，被评为该活动的冠军组合。

该公司不断创新外籍员工绩效考核机制，建立了师带徒全程记录、外籍员工晋岗升岗考试等人才培养机制，实行月度HSE岗位明星、年度优秀外籍员工评选等奖励机制，取得了良好效果。

用心用情培育员工，尽职尽责回报企业

“有特色、有发展、有人情味是公司对外籍员工的管理思路，工作中用石化传统和榜样力量带动他们，生活上用兄弟情谊和奉献精神影响他们。”该公司副经理陈小新说。

井队尊重外籍员工的习俗习惯，生活上给予外籍员工关怀帮助。巴基斯坦籍员工阿力的家人病故，井队立即安排他紧急回国处理家事。1个月后，阿力带着家乡的糕点回到岗位，送给每一位帮助过他的中国同事。索黑尔到井队工作后，有了更高的收入，又娶到了老婆，在婚礼上他抱着手机对远方的同事喜极而泣。后来有其他公司高薪聘请他“跳槽”，他毅然拒绝，因为不舍得离开中国石化井队。

该公司不断激活外籍人才培养的一池春水，帮助外籍员工实现“成才梦”，让外籍员工成为海外项目高质量发展的重要力量。（杨红苏）