检查液压钳、提升系统、动力系统……8月22日，中原石油工程公司钻井一公司沙特项目SINO-37队刚开完早会，沙特籍雇员瓦拉就开始了井场的巡回检查工作。

瓦拉是SINO-37队的实习带班队长，也是该队平台经理王礼锋的徒弟。在该队工作8年来，瓦拉一步一个脚印，逐渐成长为队里的骨干。

王礼锋已在沙特工作了15年。15年来，他所在的钻井队为超过100名沙特人提供了工作岗位，瓦拉就是其中的一员。目前，SINO-37队员工中沙特籍雇员比例超过80%。该队中沙员工紧密合作，携手共进，突破了地域和文化的差异，营造了“中沙员工一家亲”的和谐氛围。

让“瓦拉们”有了一技之长

瓦拉目前主要负责带班管理工作，不时还会教沙特籍雇员钻井方面的操作技能。但是刚来SINO-37队时，他还只是一名场地工。

“刚来钻井队的时候，瓦拉什么也不懂，我们只能从最简单的认识工具开始教他。”王礼锋说。因为语言沟通问题，很多时候他只能通过简单的手势告诉瓦拉需要拿什么工具，因此瓦拉经常拿错东西。

为了帮助新入职的沙特籍雇员迅速提高技能水平，该队从众多资深技术人员中选出了导师，与雇员签订师徒协议，王礼锋便是从那时起与瓦拉结缘的。

在SINO-37队，安全被当作头等大事来抓。王礼锋教瓦拉的第一件事情就是安全施工。“一开始，我要求瓦拉每天观看安全警示视频，并让他说说自己的心得体会。”王礼锋指导瓦拉观看不同类型的钻井施工警示案例，直观地感受到井场施工的危险性，认识到安全施工的重要性。随后，他还有针对性地教瓦拉识别工具，手把手教瓦拉操作液压钳等设备。

瓦拉是一个认真好学的徒弟，在休息之余总会去找王礼锋学习。为了更好地学习技能，瓦拉还请王礼锋把废旧设备拆卸下来，自己摸索着拼装，熟悉设备性能。很快，他就在该队组织的劳动竞赛中脱颖而出，成为同一批沙特籍新雇员中的佼佼者。其他雇员也在师傅的带领下取得了很大进步，他们努力向瓦拉学习，希望成为下一个“瓦拉”。

师带徒计划的实施，提高了该队沙特籍雇员的整体素质，让他们有了一技之长，该队培养出的很多优秀雇员都受到了甲方的肯定。

“舍不得离开井队”

SINO-37队组建8年来，沙特籍雇员跟随井队走过了沙特的各个地区。“中国人尊重我们，我们也会全心全意工作。”瓦拉说。

该队尊重沙特籍雇员的生活习惯和文化差异，每逢沙特传统节日，都会积极为雇员协调工作时间。在工作中，每当沙特籍雇员遇到困难，中方员工都会帮助他们一起想办法解决。刚来SINO-37队工作的沙特籍雇员遇到不懂的问题，有时会在凌晨叫醒王礼锋等人，寻求解决方法，他们也都热心帮忙。

8年来，该队沙特籍雇员与中方员工共同成长，建立了深厚的友谊，很多沙特籍雇员笑称自己舍不得离开井队。

“希望去中国看看”

一起工作了8年，很多沙特籍雇员都学会了几句汉语。瓦拉用汉语对王礼锋说：“我最希望的是有朝一日能去中国看看。”

8月21日，天刚擦黑，三三两两的沙特籍雇员和中方员工拿着毯子来到了营地旁的沙地上坐了下来。不一会，就聚拢了10多个人。他们跟着音乐哼着小曲，跳起了沙特当地的舞蹈。“舞蹈聚会”是SINO-37队持续了8年的传统。

“因为他们的文化习惯，很多沙特籍雇员在下班休息的时候喜欢聚集在一起唱歌、跳舞。后来也有中方的员工慢慢加入了舞蹈聚会，大家经常在一起唱歌、跳舞，放松心情。中方员工也会教沙特籍雇员交谊舞，错乱的舞步经常引起哄堂大笑。”王礼锋说。

在该队营地，沙特籍雇员对中国菜也情有独钟。

“我想吃最好吃的中国菜。”在王礼锋的熏陶之下，瓦拉喜欢上了中国菜。但是，要说最好吃的中国菜是什么，这让王礼锋犯了难。深思熟虑之后，王礼锋决定给瓦拉做他拿手的河南烩面。看着瓦拉生疏地用筷子夹面的动作，王礼锋也笑出声来。“这碗面真好吃。”瓦拉直竖起大拇指。

8年来，该队的沙特籍雇员和中方员工一起工作生活，共同闯过了一个又一个难关，完成了一个又一个任务。（魏园军 李 颖）