广州石化在廉洁文化建设过程中，坚持同干部队伍建设相结合，同企业文化建设相结合，同生产经营改革发展相结合，着力将廉洁理念融入生产、融入经营、融入管理、融入学习、融入文化生活，形成了全员参与、各方协力、共同创建的生动局面。

　　坚持廉洁文化建设与干部队伍建设相结合。以领导干部作风建设为突破口，制定了贯彻落实八个方面良好风气的要求，加强领导班子建设的实施意见，出台了开展“三服务一促进”主题活动方案。各级领导班子结合单位实际，开展“三谈两述”，查问题、找根源、定措施，公司副处以上领导干部进行了反思和自我剖析，并向公司党委作了廉洁从业承诺，报告了个人有关事项；科级干部、重要岗位管理人员向所在党组织进行了廉洁从业承诺；中层领导干部实行了述职述廉。按照“谁主管、谁负责”的原则，公司党委进一步明确了党风廉政建设责任制，强化了源头治理，营造了一级带着一级干、一级做给一级看的良好风气。

坚持廉洁文化建设与企业文化建设相结合。以提炼、培育、实践企业廉洁精神和廉洁理念为切入点，逐步建立廉洁文化的理念识别体系。纪委监察部门结合领导干部提炼的廉洁格言、警句、座右铭，组织开展提炼公司廉洁文化理念活动，确立了“廉洁从业、诚实守信、行为规范、道德高尚”的廉洁理念；以规范岗位道德行为为切入点，建立了廉洁文化的行为规范体系。公司各直属单位根据廉洁从业规范要求，提出了相应岗位廉洁行为规范，制定了相应的保证措施；以修订、完善廉洁从业制度为切入点，进一步构建廉洁文化的制度支撑体系。公司纪委按照党风廉政建设和企业内部控制管理有关规定，修订完善了《职工在工作业务交往中收受礼品登记上交管理的规定》、《领导干部个人事项报告制度》等10多个制度规定，定期对制度执行情况进行检查，确保各项工作处于受控、可控状态。通过理念识别体系、行为规范体系和制度支撑体系构建，把廉洁文化建设和企业文化建设紧密结合起来，增强了廉洁文化建设的渗透力和实效性。

坚持廉洁文化建设与企业生产经营改革发展相结合。以企业活动的主体──人为主线，以抓“两书一培训”为切入点，对公司重要经营管理岗位人员实行廉洁从业承诺制，近两年有700多人签订了廉洁从业承诺书；在对外签订经济合同中，告知双方廉洁从业有关事项，在签订经济合同时一并签订廉洁从业责任书；在干部职工业务学习和培训中，将廉洁从业有关规定的教育学习列入课程安排，落实培训内容。以企业活动的客体──劳动对象为主线，贯彻内控制度，全面推进公司内控管理，严格程序操作，强化岗位、部门制衡。落实招标投标管理规定，规范招投标和定价作价机制，促进公开、公正、透明，打造阳光操作平台。