我们严格遵守国际、国内的有关公约和法律规定，尊重和维护国际公认的各项人权，自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为，同时，积极倡导中国石化的合作伙伴、供应商、承包商等遵守相关规定。

◎ 平等：不同眼眸，同样世界

 

    中国石化严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。我们积极推进并完善集体谈判机制，集体合同谈判覆盖率为100%；各所属单位都按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工订立书面劳动合同，劳动合同签订率基本达到100%；依法建立“五险一金”制度，参保率和按规定缴费率达100%；不断完善企业年金制度，企业年金覆盖率达100%。2011 年，我们组织开展劳动用工管理检查评比工作，组织各下属企业全面自查，对部分企业进行重点抽查，同时，调整符合规定条件的劳务工业务骨干的用工形式，将一批优秀劳务工转为正式工，进一步加强各类用工的规范化管理。

 

    中国石化的女性员工广泛分布在不同层级不同类别的岗位上。我们严格遵守有关女工保护的法律法规，从源头上维护女工权益。我们在各级工会组织中建立了女工委员会，关注女性员工在工作和生活中遇到的问题，不断改善女性员工的劳动环境和劳动条件，落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定及定期健康体检制度，关注女性员工的身心健康。

◎ 健康：身心愉悦，快乐工作

 

    拥有健康，人才会拥有时间和资源来追求幸福和其他形式的自我提升。员工的身心健康，不仅是其个人的基本权利，也是中国石化赖以发展的源泉和基石。多年来，我们不断提高包括身体健康、心理健康在内的员工健康福利水平。

 

    我们以促进并维持员工良好的身体状态为目标，一直努力降低工作环境对员工健康的负面影响。我们从源头控制职业健康危害，切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

 

    2011 年，健康体检、员工健康档案、疗养、休假等制度不断完善和落实，其中，累计进行职业健康监护体检41 万人次，员工职业健康检查率98.7%，作业场所职业危害因素监测率保持在92% 以上，无3 人及以上急性职业中毒事故发生，职业病新诊断病例8 例，发病率控制在十万分之二以下。

 

    积极稳定的心理状态是员工快乐工作的基本前提，我们不仅关注员工的工作效率，更关注员工的快乐指数。2011 年，我们通过开展心理咨询、建立健康档案、举办专题讲座、发放辅导材料等方式，加强人文关怀和心理疏导，为实现“积极工作、幸福生活”的目标保驾护航。

 

◎ 沟通：倾听理解，从心开始

 

    我们坚持维护员工的民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用，积极营造公平、民主、务实、和谐的氛围，员工工会入会率达到100%。我们通过职工代表大会、业务公开、信访接待日等制度，让员工充分了解企业的发展、参与企业的管理，维护了员工的知情权和监督权。