我们牢固树立科学人才观，坚持以人为本，推行人性化管理，积极关注员工个人发展，保障员工权益。努力营造“民主、温馨、向上”的大家庭氛围，让关爱之心遍及每个职工。

从根本做起，充分发挥工会组织作用，切实保障员工权益
    员工是企业的主人，是兴企之本。中国石化坚持以科学发展观为指导，以维护职工群众合法权益为根本，努力实现企业和员工的共同发展。
    2008年，中国石化各级工会组织进一步发挥密切联系员工的优势，把党政关注的重点、企业发展中的难点和员工关心的热点，作为工会工作的结合点，更加卓有成效地开展了大量工作，切实保障了员工的合法权益，得到了员工的满意和认可。

从基础做起，加强培训和人才队伍建设，为员工搭建成长平台
    企业发展的基础在于人才，关键是凝才、聚才、培养人才。
    多年来，中国石化奉行“企业与员工共同发展”的理念，积极倡导教育培训是高效投资的理念，并倡导建设学习型团队和学习型企业，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，逐步建立起适应现代企业发展需要的持续培养、普遍培养和重点培养相结合的人才培养模式，为各类员工发展搭建宽阔的平台。自中国石油化工集团公司成立以来的十年间，中国石化已累计培训员工610多万人次，其中“十一五”前三年培训员工近190万人次。
    2008年，中国石化重点加强了人才队伍成长通道建设研究和人才规划工作构建。加强专业技术队伍建设和技能操作队伍建设，深入开展“讲理想、比贡献”活动和多层次职业技能竞赛活动，积极探索高技能人才评价与培养新模式，推选、表彰中华技能大奖和全国及集团公司技术能手。截至2008年底，中国石化共有两院院士19人，国家突出贡献专家11人，享受政府特殊津贴人员221人；先后有6人获得中华技能大奖，49人获得全国技术能手称号。

从点滴做起，关心每一位石化员工
    我们始终牢记，群众利益无小事，时时刻刻把职工群众的冷暖放在心上。我们始终努力，把关爱员工的工作做深、做细、做到位，让关怀之心遍及每个职工。   
    2008年，无论是南方雨雪冰冻灾害还是汶川特大地震，这些严重灾害都紧紧牵动着广大干部职工的心。中国石化全力以赴地组织好对灾区受困员工的救援工作，积极奔走筹措，尽百分之百的努力确保职工生命安全，尽最大努力实施救援救助。
    高度重视并着力开展员工健康监护和作业场所危害因素的监测工作，全力创建健康和谐的员工卫生环境，保护每一位员工的权利不受侵犯，人身不受伤害，为员工健康构筑了一道坚固的“防火墙”。

关爱老同志，为离退休老同志的生活和健康做实事
    心系老同志，关爱离退休老同志的生活和健康，按照政策落实好他们的政治和生活待遇。以满足老同志的需要为工作出发点，在搞好日常服务的同时，尽可能地为他们解决生活中的不便，认真办好事、做实事、解难事。

心系海外员工的生活，解除后顾之忧
    心系海外员工的生活，用真情关爱他们。2008年，中国石化积极调整完善国外工作人员薪酬福利待遇管理办法，提高并规范了海外员工的薪酬、福利、休假等待遇。从点滴做起，从关心海外员工家属做起，逐步培育起具有海外公司特点的关爱文化，促进员工个人、家庭、事业的平衡发展。