中国石化秉持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略，始终重视维护员工的各项合法权益，持续关心关爱员工身心健康，全方位培养引进用好人才，切实加强对员工的人文关怀，推动形成企业关爱员工、员工奉献企业的良好局面。

基本权益

尊重人权

中国石化严格遵守国内外法律公约，尊重人权、奉行平等，自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为。坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，依法与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，禁止雇佣童工和强迫劳动。倡导尊重、平等、公正的企业文化，提供有关反歧视和反骚扰的培训和教育。建立投诉渠道，使受到歧视和骚扰的员工能够及时举报这些行为，并保护举报者的隐私和权益。健全劳动关系协调机制，优化劳动争议处理工作流程，建立“一件一案一表”信访工作台账，预防和减少劳动争议，及时化解劳资纠纷，切实维护广大员工合法权益。

平等就业

中国石化坚持员工多元化与机会平等，平等雇佣少数民族员工，保障女性员工拥有平等的薪酬福利和职业发展机会，积极构建和谐稳定的劳动关系。扎实做好农民工就业帮扶，开展“助残就业拉手圆梦”残疾人专场招聘活动，做好退役军人接收安置工作。加大残疾人、农民工职业安全卫生权益和职业技能培训工作力度，做好岗位技能职业培训。

薪酬福利

中国石化持续深化分配制度改革，健全市场化薪酬分配机制，实施薪酬激励与非薪酬激励并行的分配政策。围绕岗位价值、能力水平和业绩贡献等因素，建立健全涵盖岗位（基本）薪酬、绩效奖金、中长期激励的多维度薪酬体系。为员工足额缴纳“五险一金”，实行带薪休假、产假、哺乳假、育儿假等福利，建立补充医疗和企业年金，构建形成多元化的福利体系。

民主管理

中国石化制定出台《中国石化直属单位职工代表大会实施办法》《中国石化直属单位厂务公开实施办法》，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，督促职工董事、职工监事规范履职，充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。明确要求直属单位将民主管理、民主决策写入公司章程、“三重一大”决策机制，重大决策要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须经过职工代表大会审议通过。

员工健康

职业健康管理

中国石化出台《中国石化职业健康管理办法》等，依法建立健全劳动安全卫生制度，依法约定劳动条件、劳动待遇、工时休假等权利，遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，提供劳动保护和职业危害防护。组织开展职业病危害项目申报核查，加快推进健康企业建设。加强健康管理能力建设，推进企业专职管理人员配备，扎实开展《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动。34万名接触职业病危害员工的健康状况得到有效监护，33万名员工接受AED使用和心肺复苏技能培训与实操演练。

关爱心理健康

中国石化举办基层思想政治工作培训班、员工帮助计划（EAP）骨干培训班，将员工EAP工作融入HSE管理体系和企业文化建设。用好“奋进石化”平台“心福咨询”模块，持续开通7*24小时境内外员工心理咨询专线，开展网上EAP云课堂、编发“心理小贴士”和“心福推文”等，科学及时普及心理学知识。开展“幸福快车”一线行活动，做好包括专家授课、专题团辅、“幸福加能站”活动、“一对一”心理咨询、危机干预和健康管理等6大类服务，为不同层级员工提供“心”动力。举办“向幸福出发——感恩相伴，其乐融融”EAP讲座活动，组织公司境外项目员工思想动态调研。

职业发展

产业工人队伍建设改革

中国石化深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，强化政策联动和资源协同，推动产业工人队伍建设改革在石化系统走深走实。2024年，出台《关于贯彻落实<关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见>的若干措施》，明确深化产业工人队伍建设改革十项重点措施；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实施“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”等行动；深化劳动和技能竞赛，召开劳动竞赛推进会，包揽首届全国“红旗杯”班组长大赛化工赛道决赛3-10名；拓宽成长成才通道，开展“技能人才队伍建设提升年”活动，建立完整的技能人才工作制度体系。广大石化产业工人牢记嘱托、砥砺奋进，积极投身推动公司高质量发展的火热实践，奋力谱写中国式现代化石化新篇章。

员工关爱

“家文化”建设

中国石化始终坚持“我靠企业成长，企业靠我发展”的核心理念，着力在加能站、油库、输油场站深化基层“家文化”建设，不断丰富“家文化”内涵，致力于把基层库站打造成为“温馨、平安、奋进、和谐”的美好家园，营造和谐友爱的工作环境，提升员工的幸福感与归属感。

走基层、访万家

中国石化坚持将“走基层、访万家”与“我为群众办实事”实践活动有机结合，常态化开展基层班组、职工家庭走访，建立网上论坛、小程序、职工座谈会等多种职工诉求表达渠道，广泛听取职工意见和建议，及时回应职工群众的合理诉求，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，帮助职工实现“快乐工作，健康生活”。

困难员工帮扶

中国石化积极倡导“书香石化、健康石化、温暖石化”建设，持续提升文体活动、困难帮扶、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等载体的服务质量，不断丰富服务手段。聚焦家庭人均收入低、患重大疾病、遭受意外事故或自然灾害、困难人员就学子女、其他困难人员五类群体，实施政策帮扶和兜底保障，推动“三个不让”原则（不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工子女因家庭困难上不起学，不让一个职工因家庭困难看不起病）落实到位。

关爱离退休员工

中国石化安排离退休工作人员与离休干部结对子，为离休干部提供精准化、个性化、亲情化服务。以敬老月活动为契机，在全系统营造尊老敬老的浓厚氛围。开展走访慰问、健康体检、帮扶救助等工作，配合街道社区党组织开展党建共建、活动联办。